l 招聘宣講會信息：
發布機構：用人單位發布
詳細地址：丹青樓517
主辦方： 中建五局第三建設有限公司
舉辦日期：2022-11-02 15:30-17:00
l 公司簡介
l 中建五局第三建設有限公司（簡稱“中建五局三公司”）成立于1971年，注冊資本25億元，是世界500強第9位、全球投資建設集團第1名、國務院國資委直接管理的中央大型企業----中國建築集團公司的重要骨幹企業；
l 連續多年位居中建集團号碼公司綜合實力排名前十，中建五局二級單位綜合實力排名第1位，湖南省内非集團類建築企業排名第1位；
l 中建五局旗下唯一一家擁有“雙特雙甲”資質的法人單位，即建築工程施工總承包特級（設計甲級）、市政公用工程施工總承包特級資質（設計甲級）；
l 2021年，公司承接額近千億元，新簽合同額超800億元，實現營業收入近400億元，基本達到了“千億企業，萬人團隊”的發展規模，自2018年起，公司營業額連續三年達到“中國500強”标準；
l 公司榮獲魯班獎20項、國家優質工程獎16項、中國土木工程詹天佑獎及優秀住宅小區獎3項、全國市政金杯示範工程2項、全國用戶滿意工程獎8項、中國鋼結構金獎8項、全國優秀焊接工程獎（鋼結構）14項、中國安裝工程優質獎8項，其他國家級、省部級重要工程質量獎項200餘項。
二、業務區域
l 中建五局第三建設有限公司（簡稱“五局三公司“）采用“雙總部”模式，設長沙總部、深圳總部，下設有一個全資子公司和一個建築設計研究院，七大區域分公司（中南、天津、重慶、四川、西北、廣東、湖北），四大專業分公司（市政、安裝、鋼結構、中建科技湖南有限公司），四大城市公司（蘭州、貴州、齊魯、河南）
l 國内區域布局為“四縱一橫一片”。“四縱”即河北—天津—山東區域、湖北—湖南區域、重慶—貴州區域、四川—雲南區域；“一橫”即河南—陝西—甘肅—新疆區域；“一片”即粵港澳大灣區。在“一帶一路”戰略指引下，公司正在積極開拓東南亞、北非、中亞等海外市場，并在緬甸、埃及、烏茲别克斯坦等均有在施項目
l 公司堅持房建和基建雙輪驅動，形成了九大業務闆塊：商業綜合體、公共場館、科教文衛、高科技廠房、人居工程、水務環保、公路橋梁、軌道交通、裝配式建築
l 崗位&基本要求&工作地點
（一）專業需求
1. 工程技術類：土木工程類（建築工程、道橋工程、岩土工程等）、工程管理（造價）、物流管理、軌道交通、地下工程、結構工程、市政工程、鐵路工程、給排水、暖通、鋼結構、電氣自動化、工程力學、安全工程、測繪工程、工程機械、無機非金屬、風景園林、建築設計等。
2. 職能管理類：金融财會審計、人力資源管理、社會保障、行政管理、政治學類、中文新聞、計算機類等。
（二）招聘要求
1. 學校：國（境）外QS世界排名前200名高校，國内“雙一流”院校及建築類對口本科院校；
2. 學曆：2023年畢業全日制本科、碩士、博士生；
3. 專業：專業對口，符合招錄崗位要求；
4. 成績：成績良好，專業課程無補考、獲得各類獎學金者優先；
5. 素質：吃苦耐勞，勤奮敬業，有志投身建造行業；
6. 樂于學習，敢于創新，潛心建立核心優勢；
7. 善于溝通，勇于承責，具備團隊協作精神。
l 工作環境及福利待遇
我們提供具有行業與地區競争力的薪酬回報，轉正期滿一年收入10-18萬左右，年增長幅度10%以上，随職務提升薪酬增長幅度更為可觀。
1.薪酬組成：崗位職級工資+津補貼+效益工資+五險二金
固定部分：崗位職級工資、津補貼（優才津貼、地區補貼、租房補貼、電腦補貼、交通補貼、通訊補貼、項目施工津貼、兼職補貼、年功津貼、海外崗位補貼、海外專項津貼等）。 浮動部分：效益工資、專項獎勵（市場營銷獎、履約獎、創效獎、成本節約獎、質量安全獎、科技進步獎等）。
2.對見習期新員工實行保底獎金制，确保新員工基本收入有保障，見習期新員工待遇約為8-13萬/年。
3.其他福利：五險二金、免費食宿、定期體檢、拓展訓練、繼續教育、崗位培訓、節日慰問；帶薪年休假、探親假、婚喪假、産假、病假等各種假期。
l 招聘流程
參加空中宣講會或現場招聘會。
簡曆投遞：
方式① 網申投遞：掃描中建五局三公司招聘門戶二維碼，進行職位投遞
方式② 郵箱投遞：cscec5b3zhaopin@cscec.com
方式③ 現場投遞：到各高校中建五局、中建五局三公司專場招聘會現場投遞簡曆。
l 測評：登錄中國建築考試網(http://cscec.51job.com/)或掃描以下二維碼，按要求進行第一輪、第二輪測試；
l 面試：由中建五局三公司總部或下屬分公司組織進行線上面試或現場面試；
l 簽約：面試通過，簽約錄用。
信息來源
http://job.nefu.edu.cn/Zhaopin/zuijin.html?id=d9476891-da36-6f30-b94a-01209935ce69&hold_date=2022-11-02
位置：